IT人材の成長と活躍できる環境を本気で考えた人事制度とは

2023年5月パーソルホールディングス株式会社は『パーソルグループ中期経営計画2026』を公開し、2030年に「はたらいて、笑おう。」を実現するために今後3カ年で行う成長投資と、事業規模拡大の方針を発表しました。その中で「テクノロジードリブンの人材サービス企業」への進化を掲げDX化を推進しています。

本ストーリーでは、IT人材のスキルアップ・キャリアアップのために作られた人事制度3つを紹介します。

①   IT人材が活躍し長くはたらける環境作りを目的に設計した新しい人事制度

「プロダクト・エンジニア制度（以下PE制度）」、

②   グループ全社でトライアル実施中の「グループ内複業制度」

③   キャリアと家庭の両立を目指す「居住地フリーのはたらき方」

※パーソルのテクノロジー戦略については「テクノロジー戦略に掲げる4つの挑戦――顧客と社員により良い“はたらく体験”を」でも紹介していますので、併せてぜひご一読ください。

■IT人材が活躍し長くはたらける環境作りを目的に設計した新しい人事制度「プロダクト・エンジニア制度」

パーソルホールディングスでは2023年4月に抜本的な人事制度の改定を行い、特に、社会的にも人材不足となっているIT人材に対しては、特化型の「プロダクト・エンジニア制度（以下、PE制度）」を新設しました。

PE制度とは、エンジニアやデータサイエンティスト、ITコンサルタントなど、テクノロジー領域に携わるIT人材のために新設した評価・人事制度です。社員が自ら設定した目標の達成度合いや、身に着けたスキルによって報酬が決まるなど、個人の成長や市場価値を意識した制度になっています。

PE制度の背景について、制度設計をリードした時田はこう語ります。

いまやテクノロジーの活用を抜きにビジネスの将来は描けない時代です。「テクノロジードリブンの人材サービス企業」への進化を実現するには、優秀なIT人材を本気で集め、処遇するんだという意志を内外に示さなければなりません。そのため大手IT企業と比較しても見劣りしない評価体系や報酬制度が必要でした。 

※PE制度の詳細はこちら⇒「パーソルの本気を示したい」。IT人材に特化した新人事制度に託された思いとは？

■グループ全社でトライアル実施中の「グループ内複業制度」

ここからは社員の「はたらく」可能性を広げ、成長支援に重点を置いた少しめずらしい複業制度について紹介します。

パーソルグループでは2019年から国内グループ社員を対象に複業制度を導入しています。そして2021年11月より一部グループ会社のIT人材を対象に、「グループ内複業制度」の運用の幅を段階的に広げてきました。

※複業の表記について：パーソルグループでは「主業」「副業」という関係ではなく、「複数の職場ではたらく」、あるいはそうした場を提供したいという想いを込めて、副業を「複業」と表記しています。

「グループ内複業制度」とは、パーソルグループの社員が所属会社ではたらきながら、パーソルグループ内の別の会社で個人事業主としてはたらくことができる制度です。

「Web・IT コンサルティング」、「Web・システム開発」、「スマホ・モバイル開発」、「アプリケーション開発」などに対応できる人材を欲しているグループ会社が案件を提示し、複業を希望する社員が応募することでマッチングを実施。社員が個人的に業務委託契約を締結したうえで、就労時間外に一定期間複業し、個人事業主として給与以外の報酬が得られます。

実際にグループ内で制度を活用した社員からは、下記のようなコメントがありました。

・「転職しなくても、グループ内でいろいろな業務ができるため満足度が高い。新たなチャレンジ、年収UPによってはたらく意義に繋がっている」（パーソルホールディングス所属→PMとして複業） 

・「所属企業以外のグループ会社ではたらいたことをきっかけにパーソルグループに対する理解も深まって、今まで以上にパーソルではたらいていることに誇りを持てるようになった」（パーソルキャリア所属→ITコンサルタントとして複業） 

※グループ内複業制度の対象になる職種詳細や、実際に制度を利用した社員の声についてはこちら⇒グループ内で複業ができる「パーソルならでは」の制度とは？

■キャリアと家庭の両立を目指す「居住地フリーのはたらき方」

最後に紹介するのは、日本国内のどこにでも住むことができる「居住地フリー制度」です。パーソルには、「はたらいて、笑おう。」というグループビジョンがあり、「一人ひとりの多様なはたらき方・生き方を応援したい」という想いがあります。子育てや介護、パートナーの転勤、都会の空気が合わないなどリモートワークを活用して好きな場所ではたらくことができると、人生の選択肢が広がると思いませんか？

パーソルホールディングスのオフィスは東京にありますが、今回は兵庫と愛知に住むメンバーのリアルな声を紹介しています。

※詳細はこちら⇒IT人材の新しいはたらき方。地方在住を選んだ2人に聞く「居住地フリー」のリアル

■おわりに

パーソルグループでは、今回取り上げた「PE制度」「グループ内複業制度」「居住地フリー制度」以外にもさまざまな人事施策に取り組んでいます。

また、パーソルグループのテクノロジー組織の取り組みについてはWebメディア「TECH DOOR」に掲載していますので、ぜひご覧ください。