「好きな日に働ける会社」にして2年たちました

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フリースケジュールという、パート従業員が好きな日に働ける会社を知っていますか。もちろん有給もあり、ミーティングや個別相談も勤務時間内。気持ちよく働くことを第一に考える、そんな会社のお話です。


*動画での解説作りました☟

https://youtu.be/xykPg70EPww



●届出もなく、好きな日に働く

パート従業員は好きな日に出勤できます。週・月単位での出勤日数の定めもなく、欠勤・出勤ともに連絡の必要もありません。事後報告の書類等も一切なし。こんな水産工場が大阪府茨木市の市場内にあります。

●パート9人、社員2人

しかもこの工場はパート従業員のほうが人数が多い。社員は工場長を含めてたったの2人。これまで最少出勤数は2人(社員除く)、最高出勤数は9人。それでも工場は問題なく稼働しています。パート従業員は時給制なんです、無理に縛る必要は全くないのです。

●出勤日数の偏り

一日単位で見れば偏りはありますが、週でみれば殆どありません。運動会や授業参観の時期は少なくなりますが、気持よく休んでもらい、子どもや家族と楽しく過ごしてもらう。そんな気持ちのゆとりが実は会社で作業する時にも大きくかかわってくるのです。目先にとらわれてはいけません。

この会社は原料が冷凍なので、その日によって人数を調整できるというメリットがあります。しかし、工場前にある直営店(オーガニック食品販売)のスタッフも同じくフリースケジュールではありますが。

●2年が経過

2013年8月から取り組み始めたので、既に2年以上が経過しています。この2年で求人募集は一度も出していないため求人広告費が0円です。

●会社にとってマイナスはない

会社が我慢して従業員の待遇をよくすることも時には必要です。しかし、このフリースケジュールは会社にとっても必要なものでした。自分の意思で働きに来るパート従業員は、自然とやる気もでます。体調の悪い時は働きませんので、心身ともに健全な状態が工場内にあふれています。この事が会社にとってどんなにプラスかは容易に想像できます。

●品質、効率アップ

健全な会社の品質と効率が上がることは言うまでもありません。ここ数年の値上げ等で正式な比較はできませんが、昨年と今年を比べても売上額は同じで人件費は30%削減されています。

●繁忙期にパート従業員に感謝

フリースケジュールでパート従業員との距離が近くなりました。原料が少ない時は多めに休み、繁忙期は多少無理しながらも出勤してくれます。ですから、繁忙期に合わせたパート従業員の雇用や、慣れない作業でどうしても遅かったり、雑になってしまう短期パート従業員を募集する必要がなくなりました。ここでも自然と効率と品質はあがります

●東日本大震災、2重負債、そしてこれから

実はこのフリースケジュールを考案・実践している(株)パプアニューギニア海産は東日本大震災で津波により工場が全壊しました。福島原発事故の放射能のことも考え、大阪府茨木市での事業再開を目指しました。しかし大阪へ移住した会社には国からの資金的援助はなく4年半たった今まさに2重負債で正念場を迎えております。

●最後に

子育て中のママだけ特別扱いすることに批判も頂きました。しかし、ママさんさえサポートできない社会になんの未来があるでしょうか。これは私達にとっては始まりの一歩にすぎないことをお伝えしておきたいと思います。

この好きな日に働けるシステムは会社や従業員だけでなく、地域や国を元気にしていく力があると思います。皆さんの応援を頂きながら、なんとか踏ん張っている状況です。


ぜひ買って応援もよろしくお願い致します。

このストーリーがここで終わらないよう頑張ります。


[ 動画での説明を追加しました。 ]

https://www.youtube.com/watch?v=xykPg70EPww


株式会社パプアニューギニア海産
大阪府茨木市宮島1-2-1 加工食品卸売場A棟909
072-634-9909
facebook https://www.youtube.com/watch?v=xykPg70EPww
ホームページ http://pngebi.greenwebs.net/
通信販売 http://pngebi.cart.fc2.com/




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薬品や添加物は一切使わず、海老フライや海老カツなどのお惣菜も作成しています。気持ちよく働いて作っている極上のオーガニックお惣菜をぜひご堪能ください。




読んでよかった
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フリースケジュールでパート従業員が好きな日に働けたらどんなに良いだろう。と考える人はたくさんいるでしょうが、それを実践してしかも成果まで出しているところが素晴らしいですね。

hamanaka takeshiさん ありがとうございます。自分でもこんなに会社にとって成果があるものとは驚きでした。

わたしも働き方を常々考えています。今働いているお店は小さいですが、
遅刻という概念がありません。遅刻をしても、だれも困らないからです笑。遅刻というのは会社が大きくなればなるほど、ほかの社員の教育のためのようなニュアンスで厳しく言わなくてはならない、そんな苦しい構造から生まれたものではないかと感じました。

imasakiさん 「だれも困らないからです」という理由よくわかります。まさしくフリースケジュールもそのままです。誰も困らないことも縛り合うというのはおかしいですよね。遅刻やいろんな概念を支え合うという前提で捉えていけば違う選択も出てくるかと思っています。

二重の負債は、本当にお辛いでしょう。が、自分の経験上、借金は、コツコツ返済していると、気づいた時には、結構、残債が減っていたりして、返済表を見て、気持ちが軽くなったりしてましたよ。でも、借金を返してくれてるのは、従業員の労力だったり、お客様のお金だったりするので、感謝多謝の気持ちで、これからも事業に臨んでいきたい所存です。

武藤 北斗

九州生まれ。東京育ちで宮城に。福島原発事故が原因で今は大阪。 40歳の3児の父親。工業系の大学を卒業したが、高校時代にバイトした市場が忘れられず築地一本で就職活動し、荷受けに入社。3年で退職したが、様々な経験をさせてもらい、現在はパプアニューギニア海産に勤務。天然海老をオーガニックショップなどに販売

武藤 北斗さんが次に書こうと思っていること

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武藤 北斗

九州生まれ。東京育ちで宮城に。福島原発事故が原因で今は大阪。 40歳の3児の父親。工業系の大学を卒業したが、高校時代にバイトした市場が忘れられず築地一本で就職活動し、荷受けに入社。3年で退職したが、様々な経験をさせてもらい、現在はパプアニューギニア海産に勤務。天然海老をオーガニックショップなどに販売

武藤 北斗

九州生まれ。東京育ちで宮城に。福島原発事故が原因で今は大阪。 40歳の3児の父親。工業系の大学を卒業したが、高校時代にバイトした市場が忘れられず築地一本で就職活動し、荷受けに入社。3年で退職したが、様々な経験をさせてもらい、現在はパプアニューギニア海産に勤務。天然海老をオーガニックショップなどに販売

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