スタッフの「たった1つの」採用基準とは?

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スタッフの採用基準の考え方を書きました。


おはようございます。

株式会社スピーチジャパン

代表取締役 三橋泰介です。


昨日から実は

名古屋におりまして。

夜に「通販塾」のセミナー。

そして今、

名古屋から、香川県に向かっております。


(この文章を書いている時点で

 午前6時48分です)


香川県では

とある建築のプロの

プロモーションビデオ撮影のため

私がディレクターをするというお仕事。


映像の仕事ですね。


最近は

・動画を作って欲しい

・動画のアドバイスが欲しい

というオファーを頂いていて

嬉しい限りです。


テレビ局でアナウンサーをしている時も、

・取材をして、カメラマンに指示を出し

 原稿を書き、編集に立ち会い、

 ナレーションを入れて、

 生放送で喋る

という、最初から最後まで

「映像」を担当していたので

一通り映像制作ってできるんですね。


アナウンサーって

話すだけでしょ?

って思われることも多いんですが、

地方局の場合は、全部やります(笑)


その分、いろんなスキルが

身につくので、今思えばありがたい。


今年は特に「動画」に力を入れているので

やはりそういう流れが来ているのかな、と

思ったりしています。


今日もしっかり

「動画」「映像制作」の仕事を

やりきりたいと思います!


それにしても眠い(笑)


眠いのは

今日、早起きなのもありますが

おとといから

バタバタと

新サイトがオープンしまして。


そのオープン作業が

夜遅くまで続いたのもあります。


しかし!!!!!


皆さんの応援のおかげで

2日間で

約200名の方に

新サイトの「新メルマガに

ご登録いただいています!


ほんと、ありがたいです!


こちらですね。

http://empresentation.com/?page_id=343?mitsu


かなりの反響をいただいているので

こちらの「新メルマガ」も

気合いをいれないといけない、と

身が引き締まる思いです。

http://empresentation.com/?page_id=343?mitsu


詳しくは追伸で。


さて。


昨日、名古屋でセミナーだったんですが、

終わったあとの打ち上げで

ビジネス・パートナーと

こんな話になりました。


━━━━━━━━━━━━━━

三橋さんって、採用って

どうされてます??

━━━━━━━━━━━━━━

と。


そのビジネス・パートナーの男性は、

1人で、WEB広告の運用代行を

なりわいとしていて。


今度、初めてスタッフを雇おうか

迷っていると。


三橋は、どういう基準で

人を雇っているか?と聞かれました。


採用って・・・


めちゃくちゃ難しいです。


今、スピーチジャパンは

4人のスタッフが(超優秀)、

さらに、店舗ビジネスの

ドクターストレッチは

12人ほどのスタッフがいます。


今年は、

さらに「通販会社」と

みんなの読んで良かった!

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