スタッフの「たった1つの」採用基準とは?

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「アプリ会社」も

大きくしていくので、

「採用」は相当大きなウエイトを

占めることになります。


で。


私の考える採用は

この1点に尽きます。


それは

━━━━━━━━━━━━━━

お互いが「尊敬」できる

関係を築ける人を

採用するべし

━━━━━━━━━━━━━━

ということです。


尊敬。


この感覚が無い組織は

崩壊します。


部下が社長を尊敬する、

社長が部下を尊敬する。

この感覚です。


手前みそですが、

スピーチジャパンの

4人の秘書スタッフは

超優秀で、私は

彼らを全員尊敬してます。


ほんと、すごい。

めっちゃ優秀!


仕事も早いし、

正確だし、

私の要望をさらに

上回る成果を上げてくれるし。


彼らがいないと

私の仕事は回りません。

感謝してます。


そういう感覚を

まず経営者側が持てる人を

採用しないといけません。


さらに、もちろん、

スタッフさん側からも

「社長に対するリスペクト感」

が無いと上手く回りません。


━━━━━━━━━━━━━━

社長が部下を尊敬し

部下が社長を尊敬する

━━━━━━━━━━━━━━

これをまず

考えることが

大事だと思っています。


ビジネス・パートナーの彼も

「ああ・・・その視点は

 無かったですね・・・」と

考えこんでましたが、

これが無いと長続きしないんですね。


私も自戒を込めて

書いてみました。


会社は1人きりでは

回りませんし、大きくなりません。


まずスタッフが

やりがいある仕事や環境を

創りだすことが

経営者の役割かなーと

意識してます。


と、書いてたら

なんか、また

うちのスタッフさん向けに

いろいろ懇親会企画をしたいなーと

思いました。


楽しんで仕事したいですね!


ということで

これから岡山で乗り換えて

高松に向かいます!!


寝過ごさないようにしないと・・・。


ではまた!


追伸

新サイトがオープンしました。


こちらです。

http://empresentation.com/?page_id=343?mitsu


社労士さん

税理士さん

弁護士さん

行政書士さん

司法書士さん、

弁理士さん

中小企業診断士さんなどの

「士業」の方。


さらには

経営コンサルの方や

コーチングなので

「先生業」の方のためのサイトです。

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テーマは

━━━━━━━━━━━━━━

・士業・先生業のための

「エンパワープレゼンテーション」講座

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━━━━━━━━━━━━━━

となりました。


エンパワーメント、つまり

「勇気づける」ということ。


士業、先生業のみなさんが

「クライアントを勇気づける方法」を

徹底的に解説した

メルマガ&ホームページです。

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で、


今回の新サイトオープンにともなって

新しく、メルマガも

スタートさせます。


詳しくは

こちらに記載されています。

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今回のこのサイトによって


・稼げる士業


をいかに増やしていくか?

ということを

本気で取り組む次第です。


もしあなたが士業・先生業

であるなら、(それに近い職業なら)

ぜひ「新メルマガ」を

読んでみてください。

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あ、もちろん、

今までどおりこのメルマガは

継続させていくので

ご安心を。


「新メルマガ」では、

私の「過去」も暴露していますし、

なぜ、私が起業したか?の

起業ストーリーなど

かなり濃いお話をさせてもらっています。


ぜひ楽しんでいただければ嬉しいです!

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三橋

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