第１６話　パパが女（アリッサ）になったとき　LA発LGBTトランスジェンダー家族日記

今日はアリッサの職場でのカミングアウトについて書きます。

アリッサは、CBREという世界最大手の商業用不動産を扱う会社で働いています。世界中に４５０のオフィスを展開する大規模な会社です。

２００９年にCBREロサンゼルスオフィスにて、”LGBT & Allies”というLGBTをサポートする組織が始動され、今では３００人 （LGBT当事者以外に彼らを支援する従業員も含めて）がこの組織に所属しているそうです。

LGBT friendly companyとしてもよく知られた会社で、定期的にLGBT支援を目的にしたセミナーやワークショップが開催されてます。

社員のカミングアウトを、会社側がサポートするシステムが既にできあがっていたので、アリッサはとても幸運だったと思います。

以下、アリッサが職場で正式にカミングアウトするまでのプロセスを書きます。

わたしたち家族にカミングアウトしたのが２０１６年５月。

６月中に同僚ひとりひとりに「 自分がMTF （Male to Female ）トランスジェンダ−であること」をカミングアウトする。

７月に人事課に、そして８月半ばには上司に伝える。

８月の終わりに、アリッサが仕事で関わり合いを持つ従業員全員が集められ、 オフィスのミーティングルームにて「アリッサの今後」についてミーティングが開かれる。進行係はアリッサの上司と人事課からの代表者。

ミーティングで人事課代表がみなに説明したこと。

１、アリッサが今後、女性用のトイレを使うこと

２、「エイタス」という名前を使うのはやめて、「アリッサ」と呼ぶこと

３、三人称を使う場合 “he” ではなく“she”とする

４、「手術をしたかどうか？」という質問は禁止

職場の仲間から、「本来の自分になれてよかったね」と大々的に祝福され、歓迎され、その日から「エイタス」は「アリッサ」になったのでした。

君に幸あれ。理解ある上司、同僚に恵まれて、アリッサは幸せ者よ。

次回は「アリッサの気持ち」。自分のことばかり書いて、アリッサの気持ちに触れるのを忘れていました。