就職活動中の学生と先輩社会人の話（３）

学生君は面接を受けるとき、面接官がどんな人間か想像したことはあるかい？

実は最近ではすべてがその会社の人ってわけでもない。採用コンサルタントがある一定のレイヤーまで選考をアウトソーシングしているケースもある。ま、それはさておき、序盤の面接はたいていは採用を計画しているライン（営業職や技術職）の管理職以上と人事が1名～複数で面接官をするケースが一般的だ。

そこで、彼らがどんな考えをもって面接しているか考えてみてほしい。

その通りといえばその通り。ただもう少し噛み砕いて考えてみてほしい。例えば製薬会社のＡ営業課長が面接官として彼がどんなことを考えていると思う？

じゃあSI会社のＢ技術部長だったら？

なるほどね。学生君が言っていることは当たっているかもしれないし、そうでないかもしれない。ただポイントとして言えるのは、「人は自分の視野・経験以上の事を人に求められない」ということなんだ。

さっきのＡ営業課長が、まったく違う業界の、例えば製鉄会社の技術者を採用面接してくれって言われたら躊躇するだろう？

製鉄会社の話は飛躍した例かもしれないけど、面接中、Ａ営業課長の頭の中には自分が入社時から経験してきた苦労や成功体験が巡っている。あるいは今いるお客様との人間関係や課題なんかも考えているかもしれない。「彼｛彼女｝なら（私が経験した）苦労も乗り越えられ、｛私が経験した｝成功を収めることができるかもしれない」「彼（彼女）ならお客様とも上手くやって当社の売り上げに貢献するかもしれない」なんて事を考えていたりするんだ。

ま、曲者なのが、面接官の考えなんて、学生にとってみれば、想像するしかないってことだけどね。逆に面接官も学生の考えや特性を紙切れと短い面接で判断しようとしているからミスマッチになるわけだけど。

面接官の考えを少しでも理解しようとするなら、実は有効な方法がある。