経験したことは無駄にならない。飛び込み営業ウーマンを経て歯科衛生士へ戻ったメリット。

試験落ちまくり、保険屋に全くむいておりませんでした、わたくしですが。

結局、業者じゃなくて

【契約内容私が交渉して終わりました】

これ【営業マン】一年間やりまして、見知らぬ人にアンケートを取る毎月10数枚、企業の出入り許可とるのに【飛び込み営業】

【元人見知り】は

【怯まずに勤務先の人材担当に交渉することに】

【業者】さんからあとから連絡きまして、業者さんが何もしてないわけじゃなくて、とても良い方で、良い方すぎて

ここにくるまで【親身に相談】のってくれている【女性の担当者様】なんですが

法人歯科のシフト・人材担当者も【女性】ですが

法人の担当者、わざとではないとおもうけど、業者の電話にはでないで、直接私に連絡してきまして。

私に【条件】を言ってきました。

入局したあとに。

ただ【契約するときに9:00-18:00が学童お迎えで17:00切り替え】に契約後なっていること

そしてそれを逆手に

【１月から毎週土曜日も出られませんか？！助けてくれませんか？！】

・・・こういう言い方されると、私も弱い。子どもの預け先よね。学童と保育園に土曜日申し込みすればすむけど、学童は学校で頼んでいる福祉団体だから、市役所じゃないから、学校がコロナで休園になると学童も休園になるのよ。保育園も突然休園したりする。

地区にも、寄るんだけど。

そしたら

『最悪、分院の小児歯科を土曜日していただきたいので、お子さんキッズルームにおいておく、またはスタッフルームにおいて仕事して、働く姿をみせたらどうですか！！』

・・・∑(ºωº｀*)？！

そこまで切羽詰まった状況なのね・・・いやぁ、私は構わないけど(私自身は歯科衛生士業務が大好きなので)、子どもはそれでいいのかな。私自身は土曜日でること抵抗がないけど、問題なのは、子どもなのよね。

上はトイレもご飯も1人でできるけど、下はまだあと1年間は厳しいかな。5歳か6歳になれば、トイレもできる、けど。

【私たちスタッフでもお子さんみます！！】

∑(ºωº｀*)？！

学童、保育園だめなら、職場に子どもつれて、仕事しにいくのね。そんなに歯科衛生士足りないのね。保険屋してたときも、上の子下の子つれてオフィスいって、先輩やオフィス長にみててもらって、お客様のとこ契約とりにいってたからなぁ。

｢・・・わかりました。土曜日出ます😅｣

『ありがとうございます😊』

その後、業者へ連絡。

【いやぁ、うーん。とりあえず上に相談してみます。土曜日なしで契約書交わしていて、入ってから土曜日出ろというのはどうなんでしょう？】

・・・そうよねー。そうなのよねー。

なら最初から

【土曜日お願いいたします】っていえばいいのにね。

歯科衛生士足りない、でもよる9時まで出て、土曜日か日曜日出て、というと来ても断られるか、求人出しても来ないから

だろうね。たぶんね。

これ、歯科業界あるあるだから

今更よ・・・それでも

とりあえずこれでなんとか仕事しないことには。

【貧乏暇なし】よ

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#業者通したけど結局自分で交渉するというオチ