就職活動中の学生と先輩社会人の話（５）

さて、人事の視点について話をする前に、前提条件を確認しておきたい。

先に「人は自分の視野・経験以上を求められない」と話したように僕の話も、あくまで僕の社会人としての経験がベースになっている。

ま、すべてを鵜呑みにしないことと、これから話す内容も人事専業（採用とかを専門にやっている人）をイメージして話をするから、ラインと兼業していたりする人は当てはまらないこともあると思うので、注意してほしい。

で、人事が考える「①優秀な人材とは」だけど、人事の役割から紐解いたほうが理解が深まると思うんだ。

人事の役割って何だと思う？

それはなんのためにやるんだい？

それもいわゆる手段ってやつだね。

人事以外の職能もそうだろうけど、すべてはお客様のため、ひいては儲けるためにつながっていると考えたらいい。

会社が儲けるためには、シンプルにいえば売上（利益）を増やすか、支出を減らすかの二通りの方法がある。人事は人を扱う視点からこの二点を実現する仕事だ。

例えば、ファミリーレストランをイメージしてほしい。学生君が注文する時、ウエイター（ウエイトレス）は正社員かな？

おそらくそうだろうね。場合によっては店長以外は皆バイトってケースがあるかもしれない。それはなんでだろう？

そうだろうね。正社員をバイトやアウトソーシング、シェアドサービスなんかに置き換えすることは、さっき言った人事の「支出を減らす」施策の一つだ。言い換えれば同じ仕事をより支出を抑えて実現することで会社に利益をもたらしているってことなんだ。

察しがいいね。その通りだと思うよ。

次の回に行く前に読者の皆さんも少し考えてみたら面白いかもね。