弁護士の転職市場とは？急成長中の弁護士のための転職支援サービス『NO-LIMIT』エージェントにインタビュー

アシロでは主軸であるリーガルメディア「弁護士ナビ」から派生して、弁護士のための転職支援サービス「NO-LIMIT」を展開しています。

アシロでは「クライアントと求職者、双方にとって最善の出会いを提供する」をビジョンに数種類のHRサービスを提供していますが、今回は、弁護士のための転職支援サービス「NO-LIMIT」に迫ります。

一般的な転職とは少し事情が異なる弁護士業界の転職やサービスの裏側について、転職事例を含め、エージェントに話を聞いてみました。

※その他HR事業が提供するサービスは以下をご参照ください。

　https://asiro.co.jp/business/legal-hr/

■弁護士・法務人材転職エージェント「NO-LIMIT」とは？

弁護士専門の転職サイトで、弁護士に特化した求人のご紹介から戦略的な内定獲得支援まで、弁護士業界に精通したプロフェッショナルがサポートいたします。

https://no-limit.careers/

Q,弁護士の転職市場について教えてください

弁護士数は今後も増加が見込まれています。また、これまでは法律事務所に所属し弁護士として業務にあたることがよくあるケースでしたが、弁護士として別の法律事務所に移籍される方や企業内弁護士として勤務される方など、弁護士のキャリア選択の幅も広がっています。

弁護士市場はこれからも拡大していくので、当社サービスも今後さらに成長していくと見込んでいます。

Q,NO-LIMITはどういった経緯で立ち上がったサービスですか？

弁護士のお客様に弁護士ナビを提案するにあたって、「掲載したいが事務所に所属している弁護士のリソースが足りない」といったお声をいただいたことが、一番最初のきっかけです。

また社会全体としてコンプライアンス意識が高まることに伴い、インハウスローヤーや法務部の採用ニーズが高まり、アシロでなにかできないかと考え、NO-LIMITというソリューションを提案するに至ります。

Q,それまで弁護士業界の転職にはどういった課題がありましたか？

前述の通り、法律事務所だけではなく事業会社にとっても、弁護士の採用ニーズは高まりつつあります。

しかし誰しもが弁護士の採用に関するノウハウを持っていたり、弁護士とのコネクションを持っているわけではありません。

また弁護士にとっても、「法律事務所から法律事務所へ」「弁護士として経験を積んで独立する」というキャリアプラン以外の選択肢は限られがちでした。

弁護士の採用ニーズがある法律事務所や企業、そしてキャリア形成をしたい弁護士の両者にソリューションを提案し、市場全体を活性化させていきたいと思います。

Q,「NO-LIMIT」の集客はどのように行っているのでしょうか？

「NO-LIMIT」にご登録いただくきっかけとして多いのは、インターネットで「弁護士 転職」といったキーワードで検索いただき、「NO-LIMIT」に辿り着いたというケースです。

それ以外にも、以前に「NO-LIMIT」で転職をお手伝いさせていただいた方から、ご紹介いただいたというケースもあります。

Q,どんなきっかけで転職される方がいますか？

大きく3つ、「業務内容・条件面が入社時の想定と違った」「激務すぎる」「人間関係に悩んでいる」が挙げられます。

一般企業と比較して、法律事務所は実情がオープンになっておらず、入社後にギャップを感じて転職に至るケースが多いように感じています。

Q,NO-LIMITでの転職の流れを教えてください

基本的な流れとしては、一般的な転職エージェントサービスと大きく異なる点はありません。

登録後、初回面談にて30分から1時間程度のヒアリングを行い、転職を検討した経緯やこれまでの経験、転職活動の方向性などを決めていきます。

ヒアリングを参考にして求人をご提案しますが、その際にもただ求人票をお渡しするだけではなく、意向に沿えているかすり合わせながら提案します。

また履歴書や職務経歴書作成の作成もお手伝いしており、添削を行うこともあります。

その後選考に進み、クライアント次第ではありますが2〜3回程度の面接を経て、応募から2〜3ヶ月程度で内定となるケースが多いです。

入社までに書類の準備や退職に関して相談をお受けすることもあり、キャリアの節目全体をサポートさせていただいています。

Q,転職までにどれくらい時間を要しますか？

初回面談をスタートとすると、短いケースで半年程度かかることが多いです。

今すぐではないけど転職を視野に入れている方や、自分で情報収集をしたいという方が多く、一般的な転職市場と比較するとやや時間を要することがあります。

また私達CAとの面談は、少なくとも3〜4回は実施させていただいております。初回の面談、求人の提案面談、面接対策、面接後の所感のヒアリングなどです。

ご希望があれば面接ごとに事前対策や相談をお受けすることもあり、面談だけではなく、LINEや電話でお話をさせていただくことも多いです。

Q,何社程度応募されるのでしょうか？

4〜5件程度で、一般的には少ないかもしれません。

我々の場合、「とりあえずエントリー」ということは推奨しておらず、求職者の意向をしっかりと深堀りして、マッチ確度の高い求人しか提案しません。

そのため書類選考の突破率も高く、過去には8割前後が書類選考を通過したケースもあります。

Q,どういった求職者が多いですか？

7〜8割程度は男性ですが、これは法曹界全体の男女比率と比例しています。

年齢層としては25歳〜35歳程度で、1回目の転職が多いです。また7割程度が法律事務所への転職です。

年収は地域によりますが、東京の場合は600万円〜1,000万円程度に収まることが多いのではないでしょうか。

Q,大きなキャリアチェンジを果たした事例はありますか？

マチベンから企業法務に注力する老舗の法律事務所へ転職されたケースや、四大法律事務所からIPOを目指すベンチャー企業が立ち上げる法務部の1人目として転職したケースがあります。

※マチベンとは:地域密着型の法律事務所や弁護士を指す。

また裁判官や検察官から弁護士になるという方も多く、司法試験で優秀だった方が多いことから、年齢が若い場合には転職難易度が下がるケースが多いです。

Q,客観的に見て明らかに転職が成功した事例はありますか？

前述のマチベンから企業法務系法律事務所へ転職できたケースでは、当初他社のエージェントサービスで書類選考さえ通過できないケースがほとんどだったようです。

「NO-LIMIT」ではCAとして面接対策や、RAとしてのコミュニケーションを入念に行うことで、無事に理想通りのキャリアチェンジを果たすことができました。

また前職で激務だった方から、転職後「仕事終わりに買い物に行けたり、映画を見に行けたりするのが幸せ」と喜びの声をいただいたことがあります。

Q,人気の求人を教えてください

法律事務所においては準大手の企業法務系法律事務所や、設立直後で5人未満の法律事務所が人気です。

インハウスローヤーの場合、法務体制が整っている企業か、初めてインハウスローヤーを採用する企業が人気だと感じています。

Q,「NO-LIMIT」の今後の目標を教えてください

弁護士が転職を検討したとき、最初に思い浮かべるサービスを目指していきたいです。

また将来的には転職のサポートだけではなく、法律事務所の人事評価制度作りや人事業務のサポート、また一般的な企業のように積極的かつオープンな採用ができるような支援をしていきたいと思います。

Q,転職エージェントから一言

私達の特徴のひとつとして、長期的なキャリアを見通したうえでサポートをさせていただきます。

場合によっては、「転職せずに経験を積んだほうがキャリア形成につながる」というアドバイスをすることもあります。

また転職を急かすこともなく、登録から1年後に転職活動をスタートした方をサポートすることもありました。

「今すぐに転職」だけに囚われず、多様な選択肢を提案させていただきます。キャリアへ疑問を持ったり、少しでも転職が視野に入ったりした際には、いつでも気軽にお声がけください。

■株式会社アシロ　概要

・代表者　： 代表取締役 中山 博登

・所在地　： 東京都新宿区西新宿7-7-6 トーワ西新宿ビル

・資本金　： 606百万円（2022年10月31日現在）

・設立　 ： 2016年4月

・従業員数： 64名（2022年10月31日時点）

・事業内容：

　―インターネット上で法律情報や弁護士情報等を提供する「リーガルメディア関連事業」

　―弁護士有資格者の人材紹介サービスを提供する「HR 事業」

・サイトURL：https://asiro.co.jp/