バックオフィスのための転職支援サービス『BEET AGENT』。管理部門の転職市場やサービスについてインタビュー

アシロは、弁護士のための転職支援サービス「NO-LIMIT」の他に、管理部門に特化した転職支援サービス「BEET AGENT」を展開しています。

アシロでは「クライアントと求職者、双方にとって最善の出会いを提供する」をビジョンに数種類のHRサービスを提供していますが、今回は、管理部門人材に特化した転職支援サイト「BEET AGENT」について迫りたいと思います。

管理部門ならではの採用事情・転職事情について、事例を交えつつ、エージェントに話を伺ってみました。

※その他HR事業が提供するサービスは以下をご参照ください。

　https://asiro.co.jp/business/legal-hr/

■管理部門人材に特化した転職支援サイト「BEET AGENT」とは？

経理・人事・総務・経営企画・法務などの管理部門人材に特化した転職支援サイトです。職種ごとの専門スキルを有したプロフェッショナル人材に特化することで、求める人材とピンポイントな出会いを創出しています。

https://beet-agent.com/

Q,「BEET AGENT」はどういった経緯で立ち上がったサービスですか？

弁護士に特化した転職エージェント「NO-LIMIT」で転職支援を行っている中で、弁護士資格を持たない法務部門の方の採用をお手伝いさせていただいたのがきっかけといえます。

事業会社のインハウスローヤーの採用をお手伝いする中で、経理や財務、人事の採用についてもご相談をいただく機会が増えていたことも影響しました。

Q,それまでのバックオフィス部門の転職領域にはどういった課題がありましたか？

バックオフィスに関連した職種は、もともと採用枠が少ないという課題があります。

一般的な営業やマーケティング職と比較して、バックオフィス部門は1社に長く務める傾向にあり、ひとつの求人への倍率が高くなるため転職の難易度が高いようです。

また管理部門は基本的に即戦力人材の確保を目指すことが多いため、未経験者や20代といった若者の採用を見送るケースが多い点も課題ではないでしょうか。

企業と求職者だけで直接やり取りをしても、こうした点から上手くいかないことが多いため、我々のようなエージェントが間に入る必要性が高いと思っています。

履歴書や面接だけでは見えない求職者の魅力を企業に伝えるといった、これまでの「管理部門の採用」とは異なる潮流を作る必要があるのではないでしょうか。

Q,BEET AGENTでの転職の流れを教えてください

一般的な転職エージェントサービスと大きくは変わりませんが、「BEET AGENT」では求職者へのヒアリングや、コミュニケーションを重視しているため、少しだけ面談や打ち合わせの回数が多くなるかもしれません。

多くの場合、以下のような流れで転職を目指します。

①登録後、面談によるニーズのヒアリング

②ニーズにあわせた求人の提案

③履歴書や職務経歴書の作成

④エントリー

⑤書類選考通過後、必要に応じて面接対策

⑥面接後、フォローの電話

⑦内定が出た場合の条件等の交渉

⑧必要に応じて退職、転職準備等のサポート

⑨入社

BEET AGENTでは闇雲にエントリーするよりも、ニーズと高い確度でマッチングする求人にエントリーしてもらうことを目指しています。

そのため1社への応募に対して、我々が行うサポートも細やかになる傾向にあります。

Q,「BEET AGENT」の集客はどのように行っているのでしょうか？

多くの方は「法務 転職」「経理 転職」といった、インターネット検索から「BEET AGENT」にご登録頂くケースが多いです。

Q,どんなきっかけで転職される方がいますか？

転職される方のきっかけとして、「スキルアップしたい」「業務の幅を広げたい」「年収といった待遇への不満」といった方が多いです。

Q,転職までにどれくらいの時間を要しますか？

転職までおよそ4-5ヶ月程度かかるケースが多く、選考だけで2-3ヶ月程度を要するため、半年弱を見積もっていただいています。

Q,何社程度応募されるのでしょうか？

エントリー自体は5〜6件程度のケースが多く、一般的なエージェントと比較すると数は絞り込まれているはずです。前述の通りマッチングの確度に強みがあるため、書類選考の通過率は高い印象があります。

Q,どういった求職者が多いですか？

性別については男女半々で、年齢も25〜40歳程度までと幅広いです。

管理部門の特徴として転職回数は1〜2回目と少ない方が多く、短くとも1社に3年以上務めている方が多いかもしれません。

職種として現在は法務・経理の求人が多いものの、これから更に拡大していく予定です。

年収は職種によって異なり、法務の場合は600〜700万円、経理の場合は500〜600万円がボリュームゾーンといえます。ただ弁護士資格や公認会計士資格があると、それぞれ100〜200万円程度プラスされる印象です。

Q,キャリアチェンジを果たした事例などありますか？

職種が変わるといった事例は多くありませんが、法務部門に務めていた前職にて「弁護士有資格者しか部門長にはしない」と言われた方が、転職し、IPOを目指す企業の法務部長となったケースがありました。

キャリアに行き詰まりを感じておられましたが、キャリアアップのお手伝いをできたと思います。

Q,客観的に見て明らかに転職が成功した事例はありますか？

経理部門の転職で、年収540万円から660万円までアップしたケースがありました。

当初は「600万円を目指せれば理想的」と仰っていましたが、複数社から内定をいただいたことをきっかけに交渉。第一志望の企業に、大幅年収アップを果たしながら転職できたケースです。

Q,人気の求人を教えてください

基本的には現在勤めている職種への応募が前提となりますが、その中でもスキルの幅が広がる求人は人気があります。

例えば、これまでは採用しか担当していなかった方には、新たに労務や人事・社内制度の策定などにも挑戦できる求人が人気です。

キャリアアップやスキルアップ、自身の市場価値に関心が高まり、こうした結果につながっているのではないでしょうか。

Q,「BEET AGENT」の今後の目標を教えてください

NO-LIMITがきっかけであることから、全体的に法務・経理部門の求人が多いので、これらを軸足としながらも、他職種の求人も増やしていきたいと思います。

近年ではインナーコミュニケーションといった社内向けの施策が、会社・事業全体に影響するケースが認知されており、管理部門人材のスキルに注目が集まることも多くあります。

市場全体の流動性を高めたりキャリア形成のお手伝いをすべく、今後も事業拡大とお客様・求職者の満足度向上に邁進します。

Q,転職エージェントから一言

管理部門の方は緻密な仕事を求められるため、慎重に動き出す方が多いですが、「転職も選択肢にあるかな」といったタイミングでご相談いただきたいです。

「転職には半年程度の時間を要する」と申し上げましたが、意外と半年という時間は短く、日頃の業務を行っている中で、履歴書作成やエントリー、選考などですぐに時間が過ぎてしまいます。

また、「このニーズなら、既にクローズしたあの求人を紹介したかった…！」というケースもあるため、早めにご相談いただけるに越したことはありません。

是非、気軽にお声がけください！

■株式会社アシロ　概要

・代表者　： 代表取締役 中山 博登

・所在地　： 東京都新宿区西新宿7-7-6 トーワ西新宿ビル

・資本金　： 606百万円（2022年10月31日現在）

・設立 　 ： 2016年4月

・従業員数： 64名（2022年10月31日時点）

・事業内容：

　　―インターネット上で法律情報や弁護士情報等を提供する「リーガルメディア関連事業」

　　―弁護士有資格者の人材紹介サービスを提供する「HR 事業」

・サイトURL：https://asiro.co.jp/